王某曾任某公司任项目司理，任职两年后公司向其发送《扫除劳动合同闭照书》，称王某失职懒惰，不配合部分间就业，众次未按央浼结束就业，不行胜任本职就业，公司定夺与王某扫除劳动合同次月，王某找到了新就业孕检证明图片，新单元向其发送了《委用闭照书》邮件，载明两边将缔结为期三年的劳动合同，月工资29000元，央浼王某于月底操持入职，入职时需提交辞职声明原件等原料。王某与原公司众次疏通仰求出具辞职声明，但均被拒绝，最终王某未能向新公司供给辞职声明，新公司向其发送《不予委用闭照》邮件。王某诉至法院，央浼原公司支拨违法扫除劳动合同补偿金、为其出具辞职声明并补偿因未出具辞职声明导致的经济吃亏174000元等。原公司以为《扫除劳动合同闭照书》已具备辞职声明的基础因素，无需另行开具辞职声明且不附和补偿干系吃亏呼市证件制作。法院经审理以为，本案中，原公司向王某出具的《扫除劳动合同闭照书》的实质并非客观纪录，从大局、实质及效用上均无法取代扫除劳动合同的声明，故关于王某央浼公司出具扫除劳动合同声明的仰求，法院予以维持呼市证件制作。别的，王某自己对可能继续实施新劳动合同具有合理心境预期，结果却因无辞职声明导致无法入职美国毕业证，正在此景况下，王某主意6个月的待业收入吃亏174000元并无欠妥，法院对此予以维持。